[UPDATE] Onrust binnen Odido? CEO per direct weg

Odido heeft met ingang van vandaag een nieuwe CEO. Tisha van Lammeren neemt het stokje over van de Deen Søren Abildgaard. Hij begon in februari 2017 als CEO van T-Mobile Nederland. Onder zijn leiding ging de provider in 2023 verder als Odido. Waarom hij zo plotseling en zonder vooraankondiging vertrekt, is niet bekend.

Ongebruikelijke wissel

De gang van zaken is opvallend. Het vervangen van een CEO wordt meestal ruim van tevoren aangekondigd. Hierdoor is er tijd voor een overdracht. Dat een topman zonder aankondiging per direct plaatsmaakt voor iemand die al lang bij het bedrijf werkt, is zeer ongebruikelijk en kan wijzen op onrust binnen Odido. In de afgelopen periode waren meer wijzigingen bij Odido zichtbaar, onder meer bij de communicatie-afgeling.

Kritiek na datalek

Dit jaar stond bij Odido in het teken van het datalek in februari waarbij gegevens van ruim zes miljoen klanten op straat kwamen te liggen. Abildgaard kreeg kritiek omdat hij daarna lange tijd onzichtbaar bleef in de media. Vorige maand gaf hij toe dat hij zijn stilte niet goed genoeg had uitgelegd. Volgens een woordvoerder staat zijn vertrek toch los van de cyberaanval. Vlak voor de hack ging ook de beursgang niet door. Eerder deze maand werd de Britse investeerder Apax de volledige eigenaar van Odido.

Interne opvolger

Van Lammeren werkt al ruim twintig jaar bij Odido en zijn voorgangers en was CCO, ofwel chief commercial officer. Ze wil ‘dé klantkampioen van Nederland’ worden.

Update: in een reactie aan Totaal TV laat een woordvoerder van Odido weten dat het besluit om Tisha van Lammeren te benoemen tot CEO enkele maanden geleden al door de Raad van Commissarissen als onderdeel van de reguliere opvolgingsplanning. De woordvoerder maakt echter niet kenbaar waarom deze beslissing niet eerder naar buiten is gebracht. Overigens is dit niet verplicht omdat Odido tot heden nog niet beursgenoteerd is. Ook de benoemde wijziging binnen de communicatie-afdeling zou volgens de woordvoerder niets te maken hebben met mogelijk onrust binnen het bedrijf en te maken hebben met persoonlijke loopbaanplanning.